Compétences générales cruciales pour tout CV

la clé pour capter l’attention des recruteurs est un ensemble de compétences équilibré. Même le demandeur d’emploi le plus qualifié peut être inefficace sans les bonnes compétences générales. À l’inverse, l’employé le plus sympathique peut patauger sans une connaissance de base de la technologie.

aujourd’hui, le candidat idéal possède à la fois des compétences générales, un besoin classique, ainsi que des compétences technologiques, un incontournable moderne.

Compétences générales pour un CV

Les capacités sociales et personnelles sont des compétences extrêmement précieuses à mettre sur un CV. C’est une bonne pratique d’inclure quelques-unes de ces forces douces dans votre section de compétences. Il est encore plus efficace de les insérer dans votre section expérience de travail. En 2020, les qualités suivantes vous permettront de vous démarquer auprès des recruteurs.

1. Attitude positive

Ne sous-estimez pas la valeur de voir le verre à moitié plein. Les personnes positives voient les revers comme des retours et ne sont pas intimidées par les situations difficiles.

«Lorsque le cerveau fonctionne en mode positif, nous constatons que les employés sont plus productifs, plus résilients et ont moins peur des défis», déclare Brian Magrath, qui travaille dans la formation et le développement du personnel chez Education First. Magrath cite la positivité comme l’une des trois compétences générales non négociables pour le personnel potentiel.

2. Esprit d’entreprise

Les recruteurs modernes recherchent souvent des candidats avec une volonté entrepreneuriale. «Quand je vois l’esprit d’entreprise chez un demandeur d’emploi, je vois quelqu’un qui a des idées, qui veut s’approprier et qui ne se contente pas du statu quo. Nous avons besoin d’employés entreprenants, sinon il n’y aurait rien à débattre et pas de carburant pour déclencher un changement positif, « dit Magrath.

« Quelqu’un avec la motivation d’un entrepreneur rend non seulement les choses plus efficaces, mais se sent également habilité dans son travail. »

3. Mentalité curieuse

En 2020, la soif de continuer à apprendre est une compétence non négligeable pour un CV. Dans le monde des affaires en plein essor, selon Magrath, «nous avons besoin que les employés veuillent également évoluer. Les personnes à la mentalité curieuse ont tendance à être plus ouvertes aux commentaires et plus susceptibles de demander des conseils. Tout le monde peut s’améliorer et je recherche des candidats avec la volonté de continuer à se développer. « 

4. Résolution de problèmes

Parmi les compétences générales pour un CV qui ne se démode jamais, il y a la capacité à résoudre des problèmes. Utilisez-vous la pensée créative, les expériences passées et les ressources actuelles pour surmonter les obstacles?

Montrez ces compétences en résolution de problèmes dans la section Expérience de travail de votre CV. Vous pouvez le faire en partageant vos réalisations. Notez brièvement les enjeux contre vous. Ne vous inquiétez pas de peindre l’image complète. Vous pouvez entrer dans les détails dans votre lettre de motivation.

5. Adaptabilité et agilité

Gérez-vous bien le changement? Restez-vous calme lorsque le plan A ne fonctionne pas et passez-vous en douceur au plan B? Si tel est le cas, assurez-vous que les recruteurs le savent. Montrez aux employeurs que vous pouvez réfléchir sur vos pieds et vous adapter aux changements soudains.

Dans votre domaine d’expérience de travail, décrivez un moment où vous avez géré un changement imprévu de plans. Reliez cela à un devoir ou à un accomplissement.

6. Communication

D’excellentes compétences en communication sont plus importantes que jamais. Ceux-ci incluent des capacités écrites, verbales et de présentation sans faille. En 2020, les recruteurs recherchent également des atouts en traduction technique. Si vous pouvez expliquer des concepts complexes à différents publics, informez-en les responsables du recrutement.

7. Écoute active

D’excellentes capacités d’écoute vous mèneront loin dans n’importe quel secteur. Lorsque les gens se concentrent trop sur le fait de faire valoir un point – plutôt que d’écouter et de trouver la racine d’un problème – le conflit émerge et s’intensifie. Si l’écoute active est l’une de vos compétences quand vous rédiger votre CV, cela signifie que vous prenez le temps de réfléchir avant de parler afin d’obtenir le meilleur résultat.

8. Travail d’équipe

Vous excellez à travailler en groupe? Aimez-vous collaborer avec d’autres personnes dans tous les départements pour atteindre un objectif commun? Mettez en valeur ces compétences de joueur d’équipe dans vos réalisations. Une approche sociale et une bonne relation avec les collègues sont des compétences hautement souhaitables pour un CV en 2020.

Vous pouvez également inclure cette compétence non technique dans votre section de compétences.

9. Intelligence émotionnelle

Les personnes qui ont une intelligence émotionnelle ont tendance à avoir d’excellentes compétences interpersonnelles et une excellente conscience de soi. Pour les recruteurs, cela signifie que vous serez efficace pour gérer vous-même et les autres. Cela signifie également que vous reconnaissez vos forces, vos faiblesses et vos opportunités de croissance.

Vous pouvez l’indiquer dans votre section compétences. Vous pouvez également vous y référer lorsque vous décrivez vos réalisations dans la section de l’historique de votre travail.

10. Gestion de projet

Les compétences en gestion de projet complètent parfaitement une dynamique entrepreneuriale. Non seulement vous êtes un visionnaire qui prend les choses en main, mais aussi quelqu’un qui sait exactement comment faire décoller les idées. L’expérience de la gestion de projet démontre également votre capacité à organiser, à atteindre les objectifs et à diriger des collègues.

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